En México, el bienestar y seguridad de los trabajadores son aspectos fundamentales para garantizar un ambiente laboral sano y productivo. La Norma Oficial Mexicana NOM-35, también conocida como “Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo”, es una legislación crucial que busca proteger la salud mental y emocional de los trabajadores. En este blog, exploraremos los aspectos más importantes de la NOM-35, su objetivo y cómo beneficia tanto a los empleados como a las empresas.
¿Qué es la NOM-35?
La NOM-35 es una regulación emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en México. Su objetivo principal es establecer los lineamientos para identificar, prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial en el ambiente laboral que puedan afectar la salud mental de los trabajadores.
Factores de Riesgo Psicosocial
Los factores de riesgo psicosocial incluyen diversas condiciones y situaciones que pueden generar estrés laboral, afectar la calidad de vida de los empleados y poner en riesgo su salud mental y emocional. Algunos ejemplos de estos factores son la carga de trabajo excesiva, la falta de control sobre el trabajo, el acoso laboral, la violencia, la falta de reconocimiento y la falta de apoyo por parte de la empresa.
Objetivos de la NOM-35
La NOM-35 tiene varios objetivos clave:
- Identificar los factores de riesgo psicosocial presentes en los lugares de trabajo para prevenir problemas de salud mental entre los empleados.
- Fomentar un ambiente laboral saludable y seguro, donde los trabajadores se sientan valorados y apoyados.
- Promover la calidad de vida en el trabajo y reducir los niveles de estrés y ansiedad.
- Establecer protocolos de intervención y atención para casos de riesgo psicosocial identificados.
Beneficios para los Trabajadores
La implementación de la NOM-35 brinda diversos beneficios a los trabajadores. Al promover un ambiente laboral saludable y seguro, se reduce el riesgo de padecer trastornos mentales y emocionales relacionados con el trabajo. Los empleados se sentirán más valorados y apreciados, lo que puede aumentar su satisfacción laboral y productividad. Además, contar con protocolos de intervención adecuados permite brindar el apoyo necesario a quienes puedan estar enfrentando situaciones difíciles.
Beneficios para las Empresas
El cumplimiento de la NOM-35 también aporta ventajas significativas a las empresas. Un ambiente laboral sano y seguro puede mejorar el clima laboral y reducir la rotación de personal. Empleados felices y comprometidos suelen ser más productivos y creativos, lo que contribuye al éxito y crecimiento de la empresa a largo plazo. Asimismo, cumplir con esta normativa ayuda a evitar multas y sanciones por incumplimiento de la legislación laboral.
Conclusión
La NOM-35 es una herramienta poderosa para proteger la salud mental y emocional de los trabajadores en México. Al reconocer y abordar los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral, esta normativa beneficia tanto a los empleados como a las empresas. Al garantizar un ambiente laboral saludable y seguro, se crea una cultura organizacional positiva que contribuye al bienestar de todos los involucrados en el mundo laboral. La NOM-35 es una muestra del compromiso de México para proteger y cuidar a sus trabajadores, construyendo un futuro laboral más humano y resiliente.