Confidencial
SUS DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen lo siguiente. Otras funciones pueden asignadas o solicitadas.
Seguir las políticas de la compañía: seguridad, medio ambiente, calidad y administración financiera.
Responsable del desarrollo de liderazgo de los supervisores.
Asegurar el orden y disciplina, así como la comunicación efectiva del equipo de los supervisores
Asegurar que los programas de Producción se ejecuten y cumplan eficientemente a través de la coordinación del equipo de supervisores
Responsable de sustituir en ausencia al Gerente de Producción al igual que sus funciones operativas.
Responsable de la seguridad e integridad de sus Colaboradores.
Coordinar con los supervisores la Implementación de ideas de mejora
Administración y control de gasto de tiempo extra.
Seguimiento a indicadores
People Management
Seguimiento y participación en actividades de 5´S
Seguimiento a SACP/AT
Participación en Gembas
Seguimiento y presentación de proyectos A3
Coordinación de conteos ciclicos
Asegurar por medio de los supervisores, el cumplimiento a las normativas ISO en las áreas productivas.
Coordinar a través de los supervisores las actividades para mejorar el costo (inventarios, mermas, tiempo muerto, tiempo extra, retrabajos)
Requisitos mínimos: Titulado de las carreras de IMA, IME, II, IIA, IIS, IEC, IE. 3 años de experiencia como Supervisor. 2 años de experiencia en Calidad. 2 años en Relaciones Laborales (Administración de personal) Inglés 50% hablado y escrito. People management, Manejo de quipos multidiciplinarios. manejo ISO 9001, 5”s”, KanBan etc., control estadístico de procesos y presentaciones efectivas, manejo de Paquetes computacionales, análisis y solución de problemas, planeación de producción, Baan, Ley Federal de trabajo, Lean Manufacturing (SISTEMA SAP).
Requisitos deseables: 2 años en procesos de baterías, Conocimiento de sistema Tress en manejo de nómina,
RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN:
COMPETENCIAS:
Integridad / Ética, Se adhiere y promueve constantemente los principios éticos, y ejemplifica el 100% de transparencia a través de un comportamiento honesto, justo y confidencial, en la defensa de los valores y el cumplimiento de EnerSys.
Comprenda y lleve a cabo de manera proactiva sus propias responsabilidades laborales, ayude y brinde asistencia voluntariamente a los otros miembros del equipo en toda la organización para resolver problemas y alcanzar los objetivos del equipo cuando sea necesario, y pueda realizar mejoras en el trabajo de manera continua.
Un Asociado cuyas acciones y palabras siempre apoyan una cultura de “seguridad primero” mediante la promoción del respeto mutuo, la adhesión y el fomento de procedimientos y políticas de trabajo seguro a través de la conciencia ambiental.
Centrado en ofrecer una experiencia excepcional para los clientes que refleje los valores de la marca EnerSys. Siempre se esfuerza por comprender y actuar de acuerdo con las necesidades del cliente, ya sean internas o externas, y se esfuerza por construir relaciones más profundas y duraderas con la creatividad, el tacto y la búsqueda de formas de decir Sí que beneficien al cliente y a EnerSys. Está comprometido con la mejora continua que apoya el desarrollo de nuevas iniciativas y contribuye a construir una cultura centrada en el cliente.
Solicita activamente comentarios sobre fortalezas y debilidades y convierte errores / críticas en oportunidades de aprendizaje. Un alumno proactivo y autoempoderado que garantiza que sus conocimientos y habilidades mejoren continuamente a través de oportunidades de desarrollo que se extienden más allá de su zona de confort. Este individuo es contagiosamente optimista sobre su trabajo y la compañía e influye en otros a través de su entusiasmo, inspiración y orgullo.
Fomenta el diálogo abierto, habla con sinceridad y con una sola voz. Escucha de manera activa, objetiva y valora todas las opiniones. Se comunica para que los mensajes se entiendan claramente y sean consistentes. Actúa de manera respetuosa para influir en un resultado, impacto o efecto. Responde adecuadamente a las preocupaciones de los demás.
Habilidad para:
a) Ejecución.
b) Toma de decisiones.
c) Liderazgo.
d) Control.
e) Expeditación.
f) Planeación.
g) Organización.
h) Innovación.
i) Trabajo en equipo.
j) Tolerancia a la presión.
k) Disciplinar.
l) Actitud de servicio.
m) Relaciones interpersonales.