Confidencial
Empresa Global solicita:
Consultor / Proyect Manager en RECURSOS HUMANOS / Proyectos de REESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Objetivo del puesto:
Es el responsable de liderar y gestionar proyectos de reestructuración organizacional de funciones de distintas áreas de la Empresa, asegurando que los cambios estructurales, operativos y de personal se implementen de manera eficiente y alineada con los objetivos del Human Capital Planning.
Actuar como enlace entre Recursos Humanos, el Equipo Ejecutivo y demás áreas involucradas, garantizando que la transición sea fluida, minimizando impactos negativos y maximizando la adaptación del talento.
Requisitos indispensables:
· Graduado: Lic. en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado.
· Años de experiencia: 3-5 años
· Idiomas: Inglés Avanzado
Conocimientos/ experiencia relacionada:
· Gestión de proyectos de reestructuración organizacional.
· Conocimientos en gestión del cambio, desarrollo organizacional y estrategias de comunicación interna.
· Experiencia en análisis de datos y uso de herramientas de gestión de proyectos.
Competencias:
· Organización y capacidad para manejar múltiples tareas y prioridades.
· Liderazgo, capacidad de influencia, negociación y resolución de conflictos.
· Orientación a resultados.
· Pensamiento estratégico.
· Flexibilidad y capacidad de adaptación.
· Comunicación efectiva.
Responsabilidades del puesto:
1. Planificación del proyecto de reestructuración:
Desarrollar el plan del proyecto de reestructuración en conjunto con el líder de la función, incluyendo cronogramas, asignación de recursos, definición de hitos y seguimiento del progreso.2. Gestión del cambio:
Colaborar con líderes y equipos para asegurar una comunicación clara y efectiva sobre los cambios organizacionales.Crear estrategias de gestión del cambio que promuevan la aceptación y adaptación del personal a la nueva estructura.3. Análisis y diagnóstico organizacional:
Realizar análisis de estructuras existentes para identificar áreas de mejora.Evaluar el impacto de la reestructuración en términos de eficiencia operativa, costos y talento.4. Gestión de talento:
· Apoya en la reasignación, despido o contratación de personal según sea necesario, asegurando que las decisiones estén alineadas con los objetivos del negocio.
5. Comunicación y alineación con stakeholders:
· Actuar como el principal punto de contacto entre el líder de la función y HR así como los equipos de operación.
· Facilitar reuniones regulares de seguimiento con las partes interesadas para asegurar que los objetivos del proyecto se estén cumpliendo.
6. Monitoreo y reporte:
Realizar un seguimiento continuo del progreso de la reestructuración, documentar avances y mantener actualizados a los stakeholders clave.LA POSICION ES EVENTUAL 1 AÑO, SIN EMBARGO PUDIERA CABER LA OPCION DE SER FIJA MAS NO ES CON SEGURIDAD
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por obra o tiempo determinado
Duración del contrato: 12 meses
Sueldo: $45,000.00 – $55,000.00 al mes
Beneficios:
Estacionamiento de la empresaEstacionamiento gratuitoHorarios flexiblesSeguro de vidaVales de despensaTipo de jornada:
Lunes a viernesTurno de 8 horasExperiencia:
Gestiones de Proyectos de Reestructuracion: 3 años (Obligatorio)Idioma:
Inglés Avanzado (Obligatorio)