Blog

El 2026 no es un año cualquiera en el panorama fiscal mexicano. Lo que se perfila es una era de fiscalización sin precedentes, donde el Servicio de Administración Tributaria (SAT) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no solo han fortalecido sus facultades, sino que han perfeccionado su capacidad de cruzar datos al milímetro.

El 2026 ha comenzado, y con él, la carrera por el talento se intensifica. En un mercado laboral en constante evolución, marcado por la transformación digital, la adaptabilidad y la búsqueda de propósito, la tradicional búsqueda de candidatos ya no es suficiente. Hoy, las empresas que desean no solo sobrevivir, sino prosperar, deben adoptar un enfoque más sofisticado: el headhunting estratégico.

A medida que nos preparamos para el nuevo año, es importante mirar hacia el futuro y comprender las tendencias que marcarán el panorama de Recursos Humanos en 2026.

La temporada navideña es un periodo de celebración, reflexión y unión familiar. Sin embargo, también puede ser un momento de preocupación para las empresas, especialmente en lo que respecta al cumplimiento de las regulaciones laborales. Con el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados (REPSE) en el centro de atención, es crucial que las organizaciones se preparen y aseguren que su gestión de proveedores esté en orden antes de finalizar el año.

A partir del 1 de enero de 2026, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) estrenará un arsenal de facultades que redefinen por completo las reglas del juego fiscal en México. Lo que fiscalistas advierten como un “póker de amenazas” o incluso “los cuatro jinetes del SATocalipsis”, coloca a los contribuyentes en una posición de vulnerabilidad frente a la autoridad.

Con el cierre del año, es momento de reflexionar sobre las tendencias más destacadas en Recursos Humanos durante el 2025. Este ha sido un año de desafíos y adaptaciones, donde el entorno laboral ha evolucionado rápidamente debido a cambios tecnológicos y culturales.

Recientemente, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha publicado un protocolo de inspección dirigido a detectar esquemas de subcontratación de personal en empresas, algo que, según la legislación vigente, está prohibido. Este protocolo busca asegurar que las empresas cumplan con las normativas y regulaciones laborales, promoviendo un entorno justo y equitativo tanto para los trabajadores como para los empleadores.

En un entorno empresarial cada vez más regulado y competitivo, cumplir con las obligaciones legales en materia de subcontratación y prestación de servicios es fundamental para garantizar la sostenibilidad y protección de tu negocio. Una de las herramientas más relevantes en México para lograrlo es el REPSÉ (Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas).

El año 2026 se aproxima rápidamente, y con él llegarán nuevas tendencias, tecnologías y desafíos en el ámbito de Recursos Humanos. Las organizaciones que se anticipen y adapten a estos cambios estarán mejor posicionadas para atraer, gestionar y retener talento en un entorno cada vez más competitivo y digital.

En el entorno empresarial actual, la sostenibilidad dejó de ser solo una tendencia para convertirse en una estrategia fundamental que impulsa el éxito a largo plazo. Cada vez son más las organizaciones que integran prácticas sostenibles en su modelo de negocio, especialmente en la gestión del talento.