Confidencial
IMPORTANTE EMPRESA LIDER CON PRESENCIA A NIVEL MUNDIAL SOLICITA
INCLUYE BONO DE RECOLOCACIÓN EN CASO DE SER FORANEO (1 MES DE SUELDO)
INGENIERO ADVANCED MANUFACTURA ESBELTA
REQUERIMIENTOS ACADEMICOS/ EDUCACION:
Experiencia:
– Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.
– Ingles 90%. (Avanzado)
Formación académica:
– Licenciatura: Ingeniería industrial, Mecánica, Mecatrónica, Electrónica
– Estudios de posgrado deseable.
1.0 OBJETIVO GENERAL:
Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de transformación de procesos para la optimización y mejora de costos, incluyendo iniciativas de manufactura esbelta, Seis Sigma, Modelo Shingo, buscando la mejorar la calidad, el costo y el servicio, así como el ambiente de trabajo, promoviendo una cultura de respeto, trabajo en equipo, responsabilidad y cooperación, elevando los estándares de excelencia operativa tanto en los procesos productivos como transaccionales.
2.0 RESPONSABILIDADES / FUNCIONES:
2.1 Organización, Plan y Control:
– Desarrolla la hoja de ruta para la implementación de un programa inclusivo de excelencia operacional, incluyendo la implementación de un sistema de producción basado en TPS y la estructura del modelo shingo, así como las iniciativas MKOS
– Lidera la implementación del sistema de producción desde la etapa de desarrollo de cultura de mejora y eliminación de desperdicios hasta la implementación de herramientas avanzadas.
– Establece los mecanismos de mejora continua incluyendo herramientas como PDCA, DMAIC, KAIZEN.
– Establece los mecanismos de seguimiento y medición de desempeño de procesos, incluyendo HoraxHora, A3, Scorecard y Scoreboard entre otras.
– Diseña los mecanismos de sostenimiento de la mejora incluyendo la implementación de comités, focus groups, Gemba walks, Standard work, entre otros.
– Desarrolla y promueve el uso de herramientas de inteligencia de negocios para lograr la medición de desempeño en tiempo real, incluyendo BI, Powerapps, o cualquier otra similar.
– Sugiere y promueve la implementación de herramientas automatizadas para la generación de información sobre el desempeño de los procesos, incluyendo herramientas de la I4.0 tales como sensores, scanners, dispositivos de colección de datos, PLCs, etc.
– Desarrolla e implementa el sistema de administración diaria DMS.
– Desarrolla e implementa el sistema de rendición de cuentas y excalación T1, T2, T3, T4.
– Diseña e implementa un programa de ideas de mejora donde todos los colaboradores tengan la oportunidad de aportar sus ideas, conocimientos y experiencia para contribuir con la mejora de los procesos donde además tengan la oportunidad de ser reconocidos y premiados por su contribución.
– Lidera el entrenamiento, diseño, desarrollo e implementación de herramientas como TPM, SMED, Standard Work, Hoshin Kanri, Yamazuki, Kanban, Heijunka, Kaizen, VSM, ANDON, WaterSpider, JIT, etc.
2.2 Comunicaciones:
– Es un excelente comunicador, tiene la capacidad de conectar con grupos de trabajo, motivarlos y dirigirlos hacia una meta en común.
– Propiciar que los canales de comunicación interna sean los adecuados, asegurar que la comunicación sea clara y oportuna, utilizar medios modernos y tecnología que permita la correcta información en los diferentes niveles de la organización.
– Fomentar la comunicación interna de los diferentes departamentos, así como asegurar que la comunicación externa sea concisa y clara y siempre cuidando los valores y políticas de la empresa.
– Desarrollar estrategias adecuadas de comunicación según se requiere en la organización tanto para mantener un buen ambiente de trabajo, para incrementar la moral y el bienestar de los empleados, así como para atraer y retener talento.
– Apoyar en el desarrollo de actividades de reconocimiento y apreciación de empleados.
– Apoyar en la implementación de encuestas de ambiente laboral.
2.3 Relación con los empleados:
– Mantener una estrecha relación con los demás departamentos dentro de la organización y Fomentar el trabajo en equipo interdepartamental mediante la colaboración y buena comunicación entre los empleados.
– Fomentar la disciplina y el respeto entre los empleados de los diferentes departamentos.
– Organizar reuniones de trabajo para definir estrategias y evaluar necesidades de contratación.
– Mantener reuniones semanales y mensuales con los demás departamentos, así como con los demás gerentes para intercambiar información y definir estrategias que faciliten implementación de las iniciativas de mejora continua.
– Mantener comunicación constante con su supervisor acerca de estatus de vacantes, tendencias, reportes y situaciones que requieran atención inmediata.
– Mantiene comunicación constante con los equipos de mejora de otras plantas para compartir experiencias, retos, desafíos, así como aprendizaje obtenido.
2.4 Seguridad y Salud:
– Sigue y hace cumplir con las reglas de seguridad de la empresa, Política de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
– Reporta y resuelve inmediatamente la ausencia o defecto de cualquier equipo o ropa de protección con su supervisor.
– Reporta cualquier enfermedad o lesión con su supervisor y área médica.
– Mantiene limpia y segura su área de trabajo e informa a su supervisor de cualquier peligro.
2.5 Sistemas de Calidad:
– Se asegura de estar en conformidad con los estándares de calidad.
– Se asegura del cumplimiento y aseguramiento de la política de Calidad.
4.0 HABILIDADES REQUERIDAS
4.1 Habilidades Técnicas:
– Certificación Lean Manufacturing (Avanzado).
– Certificación Six Sigma Black Belt (Avanzado).
– Manejo de SAP acorde a perfil.
– Normas de Seguridad aplicables.
– Regulaciones de Productos Médicos.
– Estándar ISO 13485.
– Manufactura de Dispositivos Médicos (Intermedio).
– Sistema de 5 S’s (Intermedio).
– Gestión del Recurso Humano (Avanzado).
– Manufactura Esbelta (Avanzado).
– Microsoft Office (Intermedio).
– Finanzas (Básico).
– Buenas Prácticas de Manufactura (Intermedio).
– Normas de Seguridad Aplicables (intermedio).
4.2 Habilidades Interpersonales:
– Liderazgo.
– Responsable.
– Comunicación (Todos los niveles).
– Hablar en público.
– Proactividad.
– Iniciativa.
– Orientado a resultados.
– Orientado a las personas.
– Toma de decisiones.
– Pensamiento crítico
– La resolución de conflictos.
– Altos niveles éticos y toma de decisiones enfocada en los valores corporativos.
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