Actualmente la sociedad en la que nos desenvolvemos se encuentra en cambios constantes, por esa razón queremos compartir las tendencias más importantes que veremos en Recursos Humanos durante el resto de este año y el 2023 que pueden ayudar a tu empresa a crear nuevos programas y estrategias que les permita mejorar su área de RH.
Hoy en día las compañías tienen la necesidad de ser ágiles y adaptables a los cambios que plantea la sociedad por eso te compartiremos las tendencias que debes tomar en cuenta para tu empresa:
- Trabajo híbrido, remoto y presencial
Como lo hemos visto desde la pandemia, el teletrabajo ha llegado para quedarse, aunque antes casi nadie lo tomaba en cuenta, hoy vemos con total normalidad reunirnos con alguien que tiene su habitación como fondo. Aunque muchas empresas que han probado esta modalidad prefieren seguir manteniéndolo, algunas otras empresas han combinado las ventajas del trabajo remoto y el presencial aprovechando la oportunidad de verse para seguir generando sentido de pertenencia en la empresa.
- Salario emocional o bienestar laboral
Se ha vuelto tan importante crear un ambiente laboral atractivo para sus colaboradores, a través de beneficios no económicos que condicionan al trabajador y les hace sentirse bien en la organización, porque no todo es el salario económico, los empleados deben sentirse cuidados, dentro de un buen ambiente laboral.
- People Analytics
Es el método de investigación basado en datos que tienen como objetivo estudiar a las personas que forman parte de la empresa para ayudar al departamentos de RH a tomar mejores decisiones.
- Employee Experiencie
Cada vez es más importante la opinión de los empleados en las organizaciones, por eso es importante que las empresas tomen el tiempo de escuchar a quienes colaboran dentro de la organización, sus vivencias, su sentir y sus peticiones.
- Team Building
El área de RH es la encargada de implementar los programas de aprendizaje de los colaboradores.
Deben generar programas que permitan la construcción de equipos y potenciando sus capacidades y habilidades, además de la cooperación entre todos sus miembros.
- Upskilling
Se debe buscar mejorar las habilidades y competencias de los trabajadores y colaboradores de la organización para que tengan la posibilidad de avanzar con su carrera profesional dentro de la misma.
Esta tendencia consiste en crear programas de aprendizaje continuo.
No debemos olvidar la importancia de tener todos los procesos de gestión de RH unificados y estructurados, lo que nos permita tener mejor acceso a la información facilitando la creación de programas de crecimiento empresarial.