Seguro has escuchado que los jefes han pasado de moda y la figura del líder toma relevancia. Esto es porque las jerarquías horizontales han demostrado ser más benéficas para las organizaciones, además de importantes retos. El principal es identificar y/oº formar a esa persona que tenga la combinación perfecta entre habilidades técnicas y blandas para liderar al equipo de trabajo.
En este artículo, queremos mencionarte las 5 principales habilidades que hemos identificado en los líderes sobresalientes:
1. Orientación a la innovación. Un líder no puede tener miedo a innovar, al contrario, la creatividad es su principal arma para afrontar los retos del día a día, así como los no esperados. No hay orientación al logro si no hay orientación a la innovación.
2. Conectividad. No sólo debe ser experto en relaciones, sino que debe estar conectado para generarlas y darles un uso útil para la organización, en el ámbito presencial como el digital. Debe ser capaz de mantener la presencia de la institución y su reputación para incrementar la capacidad de negociación de la misma.
3. Desarrollar la inteligencia colectiva. La era de los todólogos está extinta, hoy en día se requieren especialistas en áreas muy puntuales y esto, requiere un líder capaz de organizar al equipo y generar una estrategia donde cada uno de estos especialistas aporten y mantengan andando a la institución. Esto abona, además, a no depender de un individuo, sino que el trabajo en equipo será lo que mantenga a flote a la empresa ante cualquier eventualidad.
4. Capacidad de transformación. El mundo empresarial cambia de manera constante y, para mantenerse en el juego, hay que saber adaptarse. Se requieren líderes que sean generadores de ideas y que logren llevarlas a la acción para mantenerse a la vanguardia.
5. Influencia social-redial. Un líder debe tener influencia con su equipo, al interior de la organización, pero también en el ambiente empresarial en el que representará a la compañía, generar redes de cooperación sólidas que sumen al crecimiento y posicionamiento de la empresa.
Estos son algunos puntos, los más relevantes, que requiere un líder en la actualidad. Para lograrlo, se debe mantener en constante capacitación y entrenamiento, sólo así desarrollará su máximo potencial en favor de la empresa.